2018-03-07

anond:20180306235504

人件費率が15%くらいしかない大手SIerでもプロジェクト粗利35%で営業利益一桁%ってのが普通からな。床代がかからないとはい独立系派遣ピンハネ33%はかなり少ないと思う

記事への反応 -
  • 派遣のピンハネ率について

    SI派遣の財務とか人事やってる増田だけど、派遣される技術者の場合、以下のどっちの条件が良い? 1. 技術者は契約社員として勤務する 売上の70%が技術者の報酬となる 仕事が無くなっ...

    • anond:20180306190108

      元増田です。コメントありがとうございます。モデル単金と年収は下記の通りです。   ・22歳(新卒・PG)単金45万 年収350万(月給25万)  ※入社半年は座学研修だから売上も0だけど ・...

      • anond:20180306235504

        人件費率が15%くらいしかない大手SIerでもプロジェクト粗利35%で営業利益一桁%ってのが普通だからな。床代がかからないとはいえ独立系派遣でピンハネ33%はかなり少ないと思う

    • anond:20180306190108

      就活時期ってのもあるけど口入屋がやたら広告出してるわな 広告大量に出してる会社はアレメソッドに引っかかりそうだな

    • anond:20180306190108

      能力も無いヤツが勘違いして1に行って、仕事無くなるかメンタルで潰れるパターンは結構見てきた。

    • anond:20180306190108

      男は、年齢上がってくると守るべき物が出来たときのことも考えると2.という選択肢の方が安全だよな。

    • anond:20180306190108

      仕事が無くなった場合、報酬も0となる(正社員に一方的な不利益変更は認められていない為、契約社員という雇用形態) これヤバすぎる 雇い止めでも解雇でもなく報酬0って

      • anond:20180306203904

        これって、フリーのエンジニアが自分の報酬の30パーセント差し出して、営業と事務を外注してるのと同じだよな。

    • anond:20180306190108

      研修を年間50時間に減らして、代わりに報酬率を50%に上げた上で2のパターンかな 年間100時間も研修となると現場調整が大変になるし、研修ネタも年次で枯渇してくるから現実的では...

      • anond:20180306215336

        マージンと研修時間って因果関係無いから、利益が固定の想定だと、動かせなくない?

        • anond:20180306224814

          研修にかかるコスト(研修費)は本社持ちだし、研修に行ってる時間の売上は0円だからマージンにモロに影響するよ。

    • anond:20180306190108

      あまり差はない気がする。請ける方が好きな方選べば良いような。休業はよっぽどのことがあったら(半年単位で受け入れ先が見つからないとか)の話かな? > 年度末に会社の利益が1.の...

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