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労働時間を短くしましょうってのは、ワーク・ライフ・バランスと効率化＝人減らしの両面から支持される。
ワーク・ライフ・バランス側から見ると余暇がたっぷりで人間性アップとか言うけど、
効率化の側から見ると優れた人材を集めて他社と差をつける狙いがある。
つまり、短時間で高い成果を上げ、高い収入を払うコストが、それより多くの利益を齎すと考えてのこと。だから人材獲得競争も含む。
だから成果が得られないなら簡単に覆るし、そういうことできる余裕のある企業、すなわち高学歴が集まる優良大手に限られる動きだよ。
そんなことできるような低学歴が群れる中小零細が増えることはない。
だから、この「強者のルール」ってのは個人と法人どちらにも言えるんだよね。アメリカっぽくなるんだよ。
残業禁止は強者のルールなのでは 中小企業は大企業に勝てなくなる 確かにぱっと聞いただけだとそんな気もするが、実際のところそうだろうか。 中小企業が月100時間の残業してい...
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違うよ。アメリカは全体としてはワーク・ライフ・バランスなんて考えちゃいないし。 IT企業のCEOなんて社畜真っ青のハードワークこなしてる。 クーポン難民に陥る一歩手前の人は日に...
非正規には時短なんて関係ないので
『お願い。ADHDの人と残業原則反対派は一呼吸置こう』からの続き。 ここに出ている疑問および答えの一部は、残業問題に関する一連のエントリの内容・コメントから私が拾い上げたも...
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は？何が書き続けてほしいだよ ADHDの人間のブログに寄付したりアマゾンの欲しいものリストから何か買ったり支援したの？ 何もしてないならお前もADHDの雑魚に負担を押し付けるクズの...
先のエントリに入れられなかった幾つかの質問に回答します。 Q14.会社を作れとか簡単に言うな。 A14.簡単です。個人事業主なら開業届の記入に慣れていない人でも１時間程度。税務署へ...
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