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段取り良くできない、すぐに指示を忘れる、悪気がないのだが仕事が出できない人っていうのは結構、
高度な因数分解を求められているのではないかと思った。
普通の人が解けるなら、それは普通のことだと言われ、当然のことも守れない人のように過度に責められている気がする。
最低限ができないというのは、その人の努力ではどうしようもない問題だと思う。
こういった人はシビアな営利企業ではどうしていくのだろうかという..ことを想像してしまった。
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求めるレベルを上げていけば、誰もが陥る、というトラップな気もする。
自分も言われたことがあるけど、結局「メモを取る」みたいな対処療法ではどうにもならない。
その人の態度が悪いわけではないので
なんか「メモを取る」「段取りよく」の基本ができていない人間のように言われたら
体力のある会社ではないと、「できるはずのこと」を「できない」という必要以上に過度のレッテル
を貼られて、シビアな競争にさらされて、より悪いスパイラルにはいるのかな..と
面白そうなことをやっている知り合いの会社を手伝った。 エンタメ系で、陸自出身の人が何人かやっている会社。 今日は知り合いの方からHP作成を手伝った。 途中から愚痴大会になっ...
働き蜂の法則のことが言いたいの？
段取り良くできない、すぐに指示を忘れる、悪気がないのだが仕事が出できない人っていうのは結構、 どうしようもないように見えて、問題をちゃんと分解すると、みんなありうること...
ただ単にオーバーワークということにするなら ライン工とかビルメンとかに収まればいいのにという話になるけど それを望んでるようにはあまり見えないね
もともと陸自やめたあとはライン工だったが ひきとったらしい.. その人には ライン工が合っているという解は簡単ですが... それは悪いことではないという解もセットで上げないと..
下の人達も元陸自なの？ 気が使えない、段取りが悪い、直ぐにテンパる、メモをとってやらない、 HPのバックアップを取らず消してしまう... こんなんでよく自衛隊やれてたなあ
公務員だから使えなくたってクビにはならないだろうし、 普通の公務員よりなるの簡単だからアホも多いんでないの？
増田です。 そうね、公務員だったり、やっぱ自衛隊だったりして脳筋なのは間違いない.. が、小さい会社って人手不足だからそんな人が流転しているのが多いみたい でもおおきな会社...
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