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普段の業務は別でやってる。
ただ今はそのプロジェクトの話な。
仕事に対して感謝は少しもしていない訳では無いが、疎外感が有るし、
そして俺の評価が下がる。
サブもプロジェクトを円滑に勧めたいのでガンガン先に進める→俺が付いて行けない→俺の評価が下がるしプライドが傷つく。
これの繰り返し。
なるほど。
多分、俺だけでは成功出来ないと思い上司があのサブを配置したんだと思うんだが
この一文がマジなら、仕事を円滑に進めて欲しいという意図とそのサブから何かを学び取って欲しいという意図があったんじゃないのか。
プライドが傷つけられて、イライラするのもわかるが、ここは一つ、
サブに「自分があなたから見てダメなこともわかってる。改善して、会社の利益に繋がるようにしていきたい。何が足りないか。どうしたら、そんな手際よく仕事できるのか。良ければ教えてくれないか。」
と、助けを求めたほうが長期的に見て、お前の価値が上がるんじゃないのか。
多分だが、サブがマトモな奴であれば、「お前が助けを求める事を、お前自身が自分の弱さを認識して、改善していこうとしている」という良い報告として上司に上げるんじゃないか。
イライラして無能のままで居てくれる方が会社としては困るからな。
ちなみに、地頭の良さでどうにもならん的な結論になるのであれば、ある程度は準備でなんとかなるので、諦めるのはまだ早いと言っておく。
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普段の業務は別でやってる。 > ただ今はそのプロジェクトの話な。 > 仕事に対して感謝は少しもしていない訳では無いが、疎外感が有るし、 > サブは報告義務が有るらしく上司が...
普段の業務は別でやってる。 ただ今はそのプロジェクトの話な。 仕事に対して感謝は少しもしていない訳では無いが、疎外感が有るし、 サブは報告義務が有るらしく上司がサブに状況...
上手に使えばあなたの評価も上がるんじゃないかな。
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