(あんま多くないみたいだから多分すぐ身バレしそうだけど書く)
エンジニアの面接で実際にコードを書かせる会社が最近は多いみたいだね。でもウチでは特に面接で書かせない。というか今まで書いてきた、関わってきたコードなんて書類で大体分かるでしょ?
選考用にわざと少し突っ込みドコロの多いコード(30〜50行程度のコードを3〜4ファイル)を渡して、もちろんファイル構成自体へのレビューも含めて、どんな意見をその人が出せるかを問う。
レビュー用のコードは複数言語用意してて、一番得意な言語を選んでもらってる。
時間は1時間。資料と赤ペン、そしてネットに繫がったパソコンを渡して、いくらでもググってもらって構わない環境でレビューを紙に赤して貰う。
「コードレビュー」ってものに対しての認識だとか、コードを管理するための能力もある程度分かるし、すごく良い選考制度だと思ってる。
正社員の解雇には2千万円かかる!|社長は労働法をこう使え!|ダイヤモンド・オンライン http://anond.hatelabo.jp/20141009020104