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この話が一番的確な論点を突いてると思う。
派遣の元増田が自分で得た効率化の手法はスキル、それを他人に教えるのがノウハウ。
派遣社員の仕事は、実作業をすべきであって、新人教育は派遣先の会社の仕事。
作業を担当する派遣社員はある程度のスキルがあって派遣先に雇われるのであり、
もうすぐ切り捨てる派遣の持つスキルをノウハウとして新入社員に教えさせるのは、
金を払って外注したり、スクールに通うのは、ノウハウには価値があるから。
教育係をさせるのなら、元増田を正社員として雇い入れるべきだったし、そうするように主張すべきだった。
＞それを他人に教えることによって、自分の地位が脅かされるんじゃないかって危惧してるなんて
一言で言えば、正社員でもないのに、ノウハウを教えるのって、簡単にいえば騙されたんじゃないの？ うまいこと言われて騙されただけに見えるけど？ 原則的には、物を下に教えるのは...
原則的には、物を下に教えるのは正社員の仕事で派遣の仕事じゃない。 チーム内でノウハウの共有をするのは チームメンバーとして当然の義務であって、 正社員か派遣かってのは関...
派遣にそんな義務はない。 当然かどうかじゃなくて、それは正社員がやるべき仕事。 べき論ではなく、労働の問題。 正社員とは派遣にノウハウを与える存在であり、 派遣とは正社員...
この話が一番的確な論点を突いてると思う。 派遣の元増田が自分で得た効率化の手法はスキル、それを他人に教えるのがノウハウ。 派遣社員の仕事は、実作業をすべきであって、新人...
正社員にできない仕事をやるために招集される スーパー派遣の存在をすっ飛ばしてないか？ 彼ら正社員より給料も多いぜ
原則的には、物を下に教えるのは正社員の仕事で派遣の仕事じゃない。 これはどんな業務内容で契約したかによるな。 契約書に書いてないならやらないでOK。
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