■http://anond.hatelabo.jp/20130527120130

派遣にそんな義務はない。

当然かどうかじゃなくて、それは正社員がやるべき仕事。

べき論ではなく、労働の問題。

正社員とは派遣にノウハウを与える存在であり、

派遣とは正社員からノウハウを受け取って仕事をする存在であり

派遣からノウハウを受けるということは派遣のほうが正社員より能力が高い（ノウハウを保有している）という事を言ったんだから

正社員待遇にしろよ。

正社員が派遣から教えられるというのは、そういうことを言ったということだ。

正社員ではなく派遣として扱っても良い正当な理由を述べよ。

正社員とノウハウを共有できるレベルに有る派遣は　それは　正社員として扱えよ。

ふざけんな、不当に派遣の能力を低く見積もってるだろ。

派遣を正社員として迎えられるんだから、さっさと、正社員に契約変更しろよ。って話を言ってるんだが？

派遣を正社員として迎えずに、正社員にノウハウを引き継がせた理由は？

不当な労働じゃないの？

Permalink | 記事への反応(2) | 12:06

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