■http://anond.hatelabo.jp/20110124005137

革命ですから、成った時にはトップはいません。

経営陣が「こりゃやばい」と真剣に思った時には、もう館は火の海です。

そう，経営陣がその判断をできるときには火の海だよねぇ，と．

そうか革命だから経営陣というか会社が消えるのか．なるほど．

具体的に言うと、会社が先に潰れるよね。

グータラを放置してたら、皺寄せを嫌がってマトモな社員は逃げるし、

それを理由に次世代の解雇をしたら、マトモな学生は受けに来なくなる。

なるほど確かに．

しかし役所みたいなところはどうすれいいだろう．

あとは日本人の特性からいってそこまで天晴なグータラぶりを発揮できるかどうか．

完全サボタージュになるとどうしようもないが，

ある程度のことはゆるゆるやる人たちだとすると，どうなるだろう．

実際問題として何割の人が真面目なら企業は成立するのだろう．

IT化やアウトソーシングが進んだら，日本の大企業なんて2割の優秀な人がいれば，

残り8割の人の主たる業務は「優秀な2割の邪魔をせず黙っておくこと」だとすると，どうなるだろう．

2割を選出するための多様性としての8割．

1億円の宝くじ1枚を当てるために買われた外れクジ999枚みたいな．

outputは天と地でも，いずれも買値は同じ300円．

もちろん8割にただ飯食わせることに，優秀な2割が耐えられるかという話があるが，

ここもまた日本人のメンタリティ的にふんばれてしまいそうな気が．

まぁ2割だけで戦う無理のある組織は，

いずれそうでないところに負けて，淘汰が進むのかな．

そして「そうでないところ」ってのは多分，外資なんでしょうねぇ．

やはり日本は黒船でしか改革できないってことなのかな．

まぁ「我慢強さ」「勤勉さ」といった日本人の利点からくる必然なのかな．

Permalink | 記事への反応(1) | 01:23

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