少し前の話なんだけど、ある日突然ルールが決まった。
仮に、自社ホームページを更新できるのは週に1回だけというルールにしよう。
なお自分はWebページは作るが更新はできない。アクセス権限が無い。
で、アクセス権がある人から、突然週1回だけの更新にすると通達があった。
自分を通すと絶対反対されるからだろう、別の人を通して通達があった。それで課全員に通達したことにしたいという目論見も見え見えだ。
「今週の更新分は終わったのでホームページへの掲載は来週です」と言うつもりか。
それならばひとつの課が勝手に決めて良いルールではないはずだ。会社全体でこれで行くという決済を取ってくれ。
そう依頼した。
そこで言われたのが
だ。
「じゃあそういうのは常識的に考えて例外だって、文章に残してくれますか?」
と返したら、アホなの死ぬの?みたいな目で見られた。
ここ文章に残さないと、担当者のその日の気分とか忙しさで運用がブレる。
絶対にブレる。
運用がブレると、「AさんにはOKを出したのに、何故自分はNGなんだ」という苦情が入る。
絶対に入る。
その時になんて答えれば良いんだ。担当者の機嫌が悪いからとか言わせるつもりか。
板挟みになるのこっちなんだよ。
「常識だから」で済ませようとしないでくれ。恣意的な運用ができるトップワードだぞそれ。
常識も分からないアホだという眼差しを向けられて、みんなOKしてるのにこの人だけ反対してるとか言われて
でもここで折れたら近い将来絶対に自分が苦しむ事が見えている。
もう本当に仕事なんてクソだよ!クソ!
なるほどねドヤ顔でイレギュラーな事態にどうするかを告げたら、アホか普段の運用の話だっつわれて顔真っ赤なのね。 で返しが、じゃあ例外パターンは明文化しろってか。そりゃメン...
「普段」って何なんだよ。 どこからどこまで普段なのか前もって書いておけよ。 って言ってるの。 世の中白と黒しかないと思ってるほうがおかしい。 面倒くさいからって考えないで、...
いやただの社会人1年目病とかだったらゴメンね。 そりゃ責任とか個人的な範囲で俺のせいじゃねーとかハッキリしたいのはわかるけど、普通仕事で明文化しないといけないのは、あくま...
普通仕事で明文化しないといけないのは、あくまで金銭的な責任が掛かると思われる範疇だから。 これはないわ。 お前んとこの会社マニュアルの一つもないんだね。 そんな奴が偉そ...