  |
テレワークは非効率で生産性が低いとか言ってテレワークを廃止しているところなんかは、本当にテレワークが原因かは分からないが、経営者（あるいは株主、管理職）が次のように認...
Zoom会議中に 「すみませんもう一回いってもらっていいですか」とか お互いの声が被って 「どうぞ」 の声も被ってる そういう時にテレワークの無駄さを感じる 会話の遅延がすげえ
たしかに対面よりもそういう場面は発生しやすい。 音声での会話は言った言わないの問題や、録音・文字起こし、議事録作成などコストがかかるので、チャットなど別のコミュニケーシ...
対面だとそういうことないんだ。
お互いの顔が見えるからないでしょう 対面ですらそういう事起こす コミュ障なんてそもそも採用されないし
対面でも起こりえる。 そしてそもそも音声での会話は、そのままにしていると言った言わないの問題が発生する。 それを防ぐためには結局、録音するしかないが、現実的にあとから音...
何の話してるん？ ZOOM会議の問題点の話なのに、普通の会議でも起こる意思決定の話するのってコミュ障すぎない？
この一連の投稿を読み返すことができるという点でも、Zoom会議や対面の会議で発生する問題とそれの解決法が有効であることは確かだろう。 また、「対面でも起こりえる」というのは...
そもそも音声で会議する前提なのがわりと変なのよね 完全にはなくせないけど 先にレジュメ配布して前提固める部分の質疑応答を文字で終わらせる流れにしたら非同期で作業進むのに
全くその通り。
根回しして固めて承認するだけの場なら対面での会議は確かにいらんよな。
そんなに四六時中働きたいんか 変わってるな ワイは働きたくないから 無駄な会議はいくらあってもええで
５G でそれも解決
『問題なく業務を遂行し利益の創出に貢献できている』かどうかを評価するのは労働者自身じゃないからなぁ 極論、あなたは経営者じゃ無いんだから命令に素直に従っておけばいいんだ...
問題なく業務を遂行し利益の創出に貢献できているかどうかを労働者自身が判断する方法（期限付き契約を何回か更新するなど）については本題でないので詳しく言及しない。 しかし「...
「テレワークでもパフォーマンスは落ちていない」程度ではなく、どういうメリットがあるのかを示す必要がある、とは感じる。 会議は、オンラインの方が記録や議事録作成の工数の点...
最大の非効率は「通勤」なんだけど、そのコストを経営側が無視して、労働者側に押し付けているから摩擦が生じる。 通勤にも給料が発生するようにしたら、どんな会社でも一瞬でリモ...
簡単な話で、テレワーク中ずっとZOOM繋ぎっぱなしにすればいいんだよ。 まぁ、ケースバイケースで反発あるだろうけど、俺はそれで効率上がったよ。 仕事してんだからプライバシーも...
・オフィス費用の削減 ・交通費の削減 ・人員調達のオフィス面積制約がなくなる ・勤務時間のフレックス化 あたりのメリットはあるから人単体の効率は落ちても抱えられる人間の数が...
これは大きいよね。 うちの別の部門で30人くらい人を増やす必要ができたとき、元々いる社員をテレワークに押し出して、新しい方をオフィスに入れてた。 「テレワークで良いよ」で募...
賢い！ 現在弊社は100％テレワークです！ って募集しても、募集人員をテレワークにしなきゃいけない法律は無いもんな。
増田に常時書き込んでいるということは、概ねリモートワークでないとおかしいのだが
おっしゃる通り、今のところはテレワーク（リモートワーク）制度を維持している。 最近になってテレワークを廃止または縮小するところが増えてきたので、なぜなのかを会う人会う人...
11
