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以下は、モチベーション向上に関連するいくつかのポイントです：

• 報酬体系の見直し: 成果に対する適切な報酬やインセンティブを導入することで、従業員が新しいスキルや知識を身につけるモチベーションが高まります。
• キャリアの成長機会: 昇進や新しいプロジェクトへの参加など、キャリアの成長に関連する機会を提供することが重要です。これにより、学習の成果を実践につなげられる環境が整います。
• 学習への投資: 組織が学習リソースやトレーニングプログラムに投資することで、従業員は自己成長に取り組むモチベーションを高めやすくなります。
• 認知とフィードバック: 従業員の努力や成果を認め、適切なフィードバックを提供することが重要です。これがモチベーションを維持し、向上させる要因となります。

これらの要素が揃うことで、従業員は新たな情報やスキルを獲得することへのモチベーションを高め、それが組織全体の生産性向上にもつながります。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:34

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