その辺はケアして、テレワーク可能(フルリモートではなく)・転勤リスク少なめ・小6まで時短勤務・3歳まで育休みたいに起こりうる問題を解決出来る制度を使っていく(そういう会社を選ぶ)ことで対策出来ると思う？
事前に計画することで上手くやれるという発想自体が幻想に過ぎないと思うぞ。
ガチガチに計画して最高の子育て向き職場を選んだとしてもその会社の業績が悪化したら終わりだし、生まれた子供に障害があったら全て水の泡。そうでなくても本人がちょっと病気したり精神をアレしたりしたらやっぱり計画は総崩れ。
人生は運だぞ。
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