個人的には復帰後時短は3ヶ月のみ、それ終わったら障害児などの場合を除いて延長不可、一切残業出張は配慮しないにすべきだと思う
正社員の席座っておいて配慮してってやっぱおかしいよ
本人が悪いというより会社の仕組みの問題と思うけどね
管理職も子持ち社員の分は特に仕事の範囲をきっちり決めて、振られた仕事はどんなことがあろうが責任もってやらせる体制にして欲しい
そうじゃないと職場がギスギスしてダメになる
よほど人員に余裕があるような大企業なら好きにすりゃいいけどね
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