■公務員ワイ、職場の不正を内部通報したので経過を逐次ここに記録する

通報内容

• 中途採用の公募は競争試験により公平に実施すべきところを、管理職が後輩を縁故入職させ、組織を実質的に私物化してしまっている件
• 必要性がないにも関わらず、経費でやたら高い物品を購入している件

さて、どうなるかな

ちな、公募なのに実は縁故採用っていうのは、許されない行為であることは規則上、明白なこと。

動機

深くは書かないが、公的機関という公共性も高く社会的影響も大きな組織において、管理職による組織の私物化はあってはならず、それ故に業務の非効率化を招いているためだ。

組織全体が財政が怪しいにも関わらず、年度末の予算消化で高価品をガバガバ購入するのも、どうかと思う。

Permalink | 記事への反応(2) | 00:08

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