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誰がどの仕事をいつ完了したか、全て記録されて後から確認できるようになっているし、
仕事を回すために誰がどのぐらいのスピードで量をこなせるかは管理者が把握している。
だから女性だろうが年配だろうが、あるいは多少性格が悪かろうが清潔感がなかろうが、
見た感じではわからなくても、しっかりできる人は評価が高くなるし、
後輩に仕事を押し付けてばかりいる人が上司にいつまでもばれずにいることはない。
評価の仕組みさえしっかりしていれば、何が差別だとかをいちいち考慮する必要はなくなるし、
その上で家庭の事情を鑑みて、必要な人に優遇措置を取ればいいだけだ。
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