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下記のうち、差別と差別ではないものをグループ分けして欲しいです。
どこからが差別でどこまでがセーフなのか、人によって見解が異なっており議論になりません。
ここで一度、ルールブックを作ろうと思うので、アンケートにご協力お願いします。
なお、ここで言葉を発する人の人種や性別、容姿や宗教はあなた自身と同一であるものとします。
ネットで議論を試みるべきじゃないよ
「会って話しましょう、絶対にアナタを納得させる自信があります！」てか？ｺｴｰ
そうはならんだろ
ﾂﾏﾝﾈ
1, 3, 4, 9 が差別で、その他は差別ではないと思った。
んまぁどれもダメじゃない？ いやなら自分がどっか行けばいい。
殺人犯と一緒に働きたくないって表明するのもアウトなんか？それはおかしくない？
おかしくないぞ。 出所した殺人犯はすでに贖罪し更生している前提で、 「社会に復帰した」すなわち「一緒に働ける」ことを目指しているのだから、 それに不満があるならさらなる罰...
だよな 殺人犯と働きたくないで差別OKなら 女性医師と働きたくないからと医学部が差別するのも合法じゃないか
「ここは男子大なので男性しか入学できません」と銘打つのはセーフ。 「男女とも公平に入学できます」と言って男性を優遇するのはアウト。 わかる？
俺がいいたいことは、そんなもんいちいち口に出さず、採用者を選ぶ立場になって、応募の段階で落とせってことだよ。 履歴書には賞罰の欄があるんだから、書かないで応募→採用→後...
差別するな 正当な不採用理由なき不採用は差別
もしかして誰でもが誰とでも仲良く暮らせる、って考えてる？あんなにイジメられてきたのに、まだわからないの？ （雇う側だって好みの雇用者を選ぶ権利はあるんだぞ）
差別と誹謗中傷をやめなさい 正当な不採用理由がないときは全員を採用しなさい
似たようなキャリアを持ってる人が何人かいて、1人の枠なら、前科なしを選ぶのは経営者としての当然の権利。 極端な話、経理採用で過去に横領の前科があるやつを積極的に採用する理...
「エボラ出血熱感染者と同じ空間にいたくない」が差別だったら あらゆる感染症対策が全てアウトになるわけですが・・・。 何でも差別にすればいいってもんじゃないですよ。
指定感染症患者は正しく隔離されるし、適切な治療を受けている。 別に一緒にいたくないなんて考えを表明する必要はない。
自分が訴えられないための自己防衛ルールブックだろ 増田村独自基準を守っても裁判では意味ないぞ
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