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現代は証拠主義だからな。やられたことを極力メモとって、仕事内容も記録しておき。もし1年耐えられたら労基にGO！
会社原因で退職した場合の失業給付はすぐもらえるで。後労働基準法は確かに働いてる間は力関係で使いにくいが、やめる会社相手には証拠がきちんと残っていればフルで使える。サービス残業は全額もらえる。
あと今まで質の悪い人間とかかわることがなかったからへこんでるんだろう。だけど質の悪い人間は山のようにいる。そういう人間のかわし方と戦い方も経験だ。めそめそして助けてくれるのは家族内だけだ。家族内でも毒親、毒親族相手では無意味だ。
まあそういう質の悪い人間だということが分かった以上強気で行きな。そういう人間は弱い人間を見つけていびるのが生きがいみたいなものだ。理不尽なことやられたら大きな音で目の前で机をたたいてやるぐらいでもいいかもしれん。
お局様。 長年会社に勤めていて、役職はないが権限はある（得てして独身の）女性社員を、こう呼ぶ。 我が社のお局様もこの条件に当てはまる。 25年選手だが平社員、経験は長いので...
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おとぼけ新人女子を、しっかりしてるお局様に託す。 ナイスな人事やね。 このお局様以外の人なら、つぎどんな上司でも楽勝だと思えればOKでしょ。 きっと頑張れば、配属変わった時...
セクハラの発生を未然に防ぐ意味でも、新人女子を熟練女子に指導してもらうのは素晴らしい手段じゃな。
女→女のセクハラも成立する 下着の色について言及するのはセクハラだと思う
これはこれは試練を与えるお局様チッスチッス
ひどいね。その45のばばあ、ほんっとにクズだね。 録音→労基に通報 でやっちまいなよ
実は、そのお局様（45）は、可愛い可愛い増田さん（22）の未来の姿だったのです。 Oh……!! 👩いや―――――――ッ💦
そういう人だいたいみんなわかってるから大丈夫だよ
横からだが、全然大丈夫じゃないよ 分ってるならそんな人に新人任せないでよ たのむよ
すまん
全国ニュースになった学校いじめみたいに、首謀者の女性は校長からの信任の厚い先生だったみたいな感じなのでは？
そこまでして何のために...
自分が何を間違えたのかを正確もうすこし丁寧に言葉にして伝えて？ もうすこし正確に表現して伝えてほしい
ババアってババアの分際なのに偉そうな奴が多すぎるんだよな 北斗の拳みたいな世界になったらボコボコに抹殺されるくせに偉そうすぎ
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