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富○通とかにシステム人員派遣もらうと月額支払人足当70万～だけど手取りいくらもらってんのって聞くと三分の一くらいだったね
フリーでだれの保障もなし、技術力測定基準なしで根拠が自分出しの拙作履歴だといきなりその額面まるごと手取りでは入れないから
固定的に同じ現場にいたりつてならあがる可能性はあるけど昇給はないので契約更新ごとにどれほどまでつみあげないといけないかわからない
何年でどの順序でつみあげたらフリーが固定人員より高いくらいの現場になるのか それとも固定人員自体の給与がさらに多いか
フリーは同等に更新契約で貢献度が認められれば上位契約に持ち越せる
逆にいうと経年であがる昇給以上が望めない正社員はそんな成果を求めなくていいし
普通に東京でシステム会社に頼んだら1人月100万～って見積もりになるわけで それと比べて安いってのは「もっともらっていい、単価上げても仕事とれるはず」って意味であって、差別し...
富○通とかにシステム人員派遣もらうと月額支払人足当70万～だけど手取りいくらもらってんのって聞くと三分の一くらいだったね フリーでだれの保障もなし、技術力測定基準なしで根...
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