■anond:20190313141645

富○通とかにシステム人員派遣もらうと月額支払人足当70万～だけど手取りいくらもらってんのって聞くと三分の一くらいだったね

フリーでだれの保障もなし、技術力測定基準なしで根拠が自分出しの拙作履歴だといきなりその額面まるごと手取りでは入れないから

固定的に同じ現場にいたりつてならあがる可能性はあるけど昇給はないので契約更新ごとにどれほどまでつみあげないといけないかわからない

何年でどの順序でつみあげたらフリーが固定人員より高いくらいの現場になるのか　それとも固定人員自体の給与がさらに多いか

長期雇用のメリットは評価が継続的なので昇給がみこめる

フリーは同等に更新契約で貢献度が認められれば上位契約に持ち越せる

逆にいうと経年であがる昇給以上が望めない正社員はそんな成果を求めなくていいし

フリーは経歴評価が持ち込めるものがあれば飛び級昇給や自分の好きな勤務状況に落とすこともできる

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