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責任者とか管理者とかの話をすると職権濫用の前提で叱られるところから始まるんだけど、普通、一般の会社員は権限の話してる時にルール破る前提で話をしないからね。それ前提で、意識して制限しないといけない新上司の価値観がおかしくない？
ところでこの間、設定のためだけに一時的にもらってる取引先のパスワードを「あるんだから過去ログから全部出して片っ端から使ってみよう」と言い出したの、本当に法とか善悪の感覚とかどうなってるのって思ったよ。
一時的に弊社にパスワード渡した会社の方、早急にパスワード変更をしてください。多分「不明なログインがあります」のメールも届くと思うんだけど、それ思い出したのさっきだからその場で提言できなかった、ごめん。とりあえず自衛してください。
はぁ、役職付きになるべきじゃない人が役職持ってしまったの本当に問題だと思うんだけど、どうしたら新上司クビにしてもらえるんだろう？
無理無理、主張しても増田がキチガイ扱いされるだけ。逃げろ。
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