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自分の会社では、ネガティブな発言を繰り返しチームの足を引っ張ったり、仕事のできない人間を、名前に「〇〇管理部(室)」と付いた部署へ異動させる。
そのおかげか、各プロジェクトは滞りなく進み、事業の統廃合も進んだ。
打つ手なしかと思われたプロジェクトも、反対意見を述べ続けた人間を外したとたん、終束へ向かう。
基はといえば、人事・採用関連のワークフローが破たんしていたのだろう。これは会社のミスだと思う。
ところが、気が付くと「〇〇管理部(室)」が大所帯化していたのだ。
合計すると３０人ほど。社員数１５０なので、1/5だ。これはひどい。
ついこの間も仕事は無いはずなのに、定時を過ぎたころ、昔流行った玩具やゲームの話題で大声で談笑していた。
昔は俺もそう思ってたけど、最近は全く逆で手を抜いて、足引っ張ってもたいして給料変わらないので、まだ会社のために働いてるの？って思ってしまう。そういう彼らをそうさせるの...
俺も会社の為なんて思ってない。ただ、自分の為に仕事してる。 勉強したり、スキル身に着けとかないと、いざ転職した時とかしんどいから。 40超えて、面接で「ヒラ社員でした」...
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