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新卒のほうが素直にがんばってくれる。
中途のほうが変なこだわりがあってうまくいかないことが多い。
確かに最初は、メールの書き方・電話の取り方から伝えなきゃいけないけど、そんなのはすぐおわる。
だめなやつは新卒でも中途でもだめだから、そういう人を採ってしまったら採用で失敗したというだけ。
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あと・・・
近頃の大学の就活事情がわからないが、学校の求人票は、あまりおすすめしない。
かといって、リクナビ・マイナビとか大手に求人だしても高い金とられるだけで、ほんとに応募こない。
最低50万円～消滅するだけ。
ベンチャーあるいは業界に特化したような求人サイトに求人だすのがいいとおもう。
少なくとも、そのサイトを探して応募してきた、ってだけで、なんとなく学校の求人票を見て応募、と意識レベルがちがう。
はじめて正社員を採用する。それもちょっと無理して2人同時のつもり。どうやればいいんだろう？
今の人数何人？ 正社員2人はこれから募集？ 新卒？中途？
今の人数。 正社員0人（俺だけ） 契約社員とアルバイト3人 その他業務委託4人 こういう編成。 で、業績が安定してきたので、2人正社員を雇いたい。 これから採用する。 新卒でもい...
なるほど。 10年前に、ほぼ同じ決断をした経験からマジレス。 前提 ・創業社長と社員では、どんなに意識高く見えても、そこには超えられない壁がある。 本気の仲間をいれるなら...
ありがとう。「意識の壁」はそうだよなあ... 新卒のほうが扱いやすいのか。仕事自体に不慣れすぎてキツいかなとおもったけど。 自分の居た大学はベンチャー就職っても、DeNAや楽天を...
新卒のほうが素直にがんばってくれる。 中途のほうが変なこだわりがあってうまくいかないことが多い。 確かに最初は、メールの書き方・電話の取り方から伝えなきゃいけないけど、...
ありがとう。 大手サイトで募集かけても全然ダメという話は本当なんだなー。 2名の厳選採用だし、こういうのがいいのかな。 完全成果報酬型新卒採用。28万円〜。 http://shinsotsu-shokai.com...
成功報酬のサイトは、ぶっちゃけ星の数ほどあるからなー。 ただ、成功報酬の運営側も１名や２名の採用枠の会社には、なかなか力いれて紹介してくれないのが現実。 どちらかという...
なるほど。 10年前に、ほぼ同じ決断をした経験からマジレス。 前提 ・創業社長と社員では、どんなに意識高く見えても、そこには超えられない壁がある。 本気の仲間をいれるなら...
ルールを押し付けない。やるべきことをきちんと指示する。怒らない。
ルールを押し付けないって具体的にどういうこと？ 採用時にできるだけ合った人材を探すけど、 理念には共感してほしいし、会社の看板を背負ってる自覚も持ってほしいから、一定程...
横だけど、どうだろう。 会社はサークル活動じゃないからな。ビジネスとしてお金を儲けに来るところだし、 多様なスキルを会社にもたらすのが人材だからな。 トップの思う通りで...
ん？ みんなが共感する理念をつくっていきましょう？ って、実際惹かれる？ むしろこういうのやろうとしてます！共感する人集まれー！のほうがいい人集まる気がするんだけど。
それで合ってる。 初めて正社員採用をするような会社にとって 一番重要なのは強力で、なんなら狂信的とさえ言えるような理念。 「皆で作る」なんてヌルい発想だと即死するから気を...
筆記テストって何を与えたらいいの？ 1.業界知識的な質問？ 2.国語の読解力的な質問？ 学歴でMARCH程度あれば意思疎通に困難とかそういうレベルの人間はいないとはおもってるんだけど
『やってみせ、いって聞かせて、させてみて、 褒めてやらねば人は動かじ』 山本五十六 （元帥・海軍大将・連合艦隊司令長官）
うん、それは意識してる。 「非正規雇用の社員」にはいつもこういうスタンスで仕事してる。 「正社員」、それもベンチャー初期に入ってくる「正社員」なので、 →自発的にトライす...
最初にそうリクエストした上で、 「何でもやってみろ！ 責任は俺が取る！」 みたいなスタンスで接して様子をみるしかないかもねぇ。 どうしようもない指示待ち人間だったら、 諦...
さすがに余裕ないので、 「諦める＝クビを切る」しかないんだよね。 あと、初期にぶら下がり人間をいれると、会社がダメになるような気がしてて困っている。
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