2013-12-01

http://anond.hatelabo.jp/20131201105213

あるところはあるよ。法律定義されてない制度から制度を持ってるところは少ないけど、それなりに大きな企業だと割とある。事務処理簡略化のため、法規定より多めの有給を設定しておいて、忌引や病欠有給対応させるって会社も見たことがある。

記事への反応 -
  • 生理休暇を擁護するツイートの中に、「育児休暇『すら』認められないのに」という文章があってびっくりした。 え、どうして育児休暇が生理休暇より優先されて当たり前みたいに語っ...

    • 育児休暇は特別な別休暇制度で、その期間、有給であっても「手当」の様な形で減額されてたり、 場合によっては無給の場合もある。 ま、その期間、完全に「仕事から離れる」けども契...

      • あるところはあるよ。法律で定義されてない制度だから、制度を持ってるところは少ないけど、それなりに大きな企業だと割とある。事務処理簡略化のため、法規定より多めの有給を設...

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