2007-10-14

http://anond.hatelabo.jp/20071014211148

横並びの新卒と違って、履歴書職務経歴書普通面接だけでも充分に差別化できるからな。

職種や面接官によっては、対人能力テストとして、圧迫面接みたいなことも多少はするけどね。

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