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末端管理職になってしまったので常々思っていた「僕の考える理想の管理職」を目指してみたらパンクしそうで辛いって話。
理想の管理職って、平社員の仕事に常に気を配ってくれて、成功したら大きく褒めてくれて、失敗したらほとんど叱らずフォローを優先してくれて、即決即断で、朝令暮改がなくて、いつでも相談しやすい気さくな雰囲気で、実際に相談したら大概なんとかしてくれて、単純に仕事の処理能力が高くて、部下と一緒に面倒くさい客や取引先と戦ってくれて、会社の働き方改革のために上の人間とも戦ってくれて、労使交渉の場でも常に社員全体のことを考えて積極的な意見を出す人で、人当たりがよくて、飲みに行ったら多めに払ってくれるものだと思っていた。
その結果、まず仕事の処理能力はすぐには上がらないから、時間外や自宅でひたすら研鑽を積まなきゃいけなくなった。相談いつでもウェルカムでやってたら日中は相談を受けて解決に導くだけで自分の仕事が全く進まなくなった。労使交渉に関しては法令など調べたり勉強することが沢山でこれにも時間を取られる。部下のフォローとアドバイスをやるだけで毎日が終わっていく。あり得ない失敗が起こってもぐっとこらえて言葉を抑え続けた結果ストレスがたまってきた。即決即断や朝令暮改の防止のためには、常にあらゆる部署の動きや業界の最新情報を頭に入れておく必要があるため、これにも時間がとられた。奥さんからのお小遣いはほとんど増えないので飲み会で多めに払うと金がなくなった。
おめーのどこが理想だよ おめーのわりーところはな 提出するした資料に間違いがあったら部下に直させるとこだこのウスラトンカチ おめーがやれ おめーみたいにやらねーのがいるから...
横だけどこれは無いわ。ネタ？ネタだよね？ネタだと言って。
お前は部下を全く労わない 上司のくせにこれでおいしいものをおたべ と部下が頑張ったら1万円くらいくれない ケチケチしすぎ 部下が頑張ったら即給料アップさせる 賃上げで月収3万円...
即実践します！有益なアドバイスありがとうございます！
まじ真理
これの悲しいことは、増田君がどれだけ理想の管理職をやっても部下は理想の部下に絶対になってくれないことなんだよな。 というかむしろ増田君が頑張れば頑張るほど部下は堕落して...
上司は指揮者なの 指揮者のくせに三拍子のとこを四拍子にしたら 部下もミスするのに責任転嫁するってわけ そしてプライドのせいか謝らないどころか 執拗に部下を責めるの みずほだか...
このパターンはコンマスにソッポ向かれるか、奏者にボイコットされるか、最悪の場合パトロンが支援しなくなるのだろう。
理想の管理職って、部下だけじゃなくて、会社や顧客や自分の上司の方も同時に向いてないといけないんじゃないの？ 成果を求めると多少部下を詰めざるを得ない場面もありそうだけど
個人的にはことあるごとに怒鳴り散らさないだけで十分かな。
お前がミスばかりするから怒鳴るんじゃねえか！
あとこういう怒鳴り散らせば再発防止になると思ってたりするような支離滅裂な思考の持ち主でないとさらにいいな。
お前の教え方が下手なんだろ 口頭なんてもってのほか マニュアルを作って指示しないからそうなる 一人親方じゃねえんだからさ ストレス溜まるとかお前が部下を大事にしてる気持ちが...
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