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末端管理職になってしまったので常々思っていた「僕の考える理想の管理職」を目指してみたらパンクしそうで辛いって話。 理想の管理職って、平社員の仕事に常に気を配ってくれて...
おめーのどこが理想だよ おめーのわりーところはな 提出するした資料に間違いがあったら部下に直させるとこだこのウスラトンカチ おめーがやれ おめーみたいにやらねーのがいるから...
横だけどこれは無いわ。ネタ？ネタだよね？ネタだと言って。
お前は部下を全く労わない 上司のくせにこれでおいしいものをおたべ と部下が頑張ったら1万円くらいくれない ケチケチしすぎ 部下が頑張ったら即給料アップさせる 賃上げで月収3万円...
即実践します！有益なアドバイスありがとうございます！
まじ真理
これの悲しいことは、増田君がどれだけ理想の管理職をやっても部下は理想の部下に絶対になってくれないことなんだよな。 というかむしろ増田君が頑張れば頑張るほど部下は堕落して...
上司は指揮者なの 指揮者のくせに三拍子のとこを四拍子にしたら 部下もミスするのに責任転嫁するってわけ そしてプライドのせいか謝らないどころか 執拗に部下を責めるの みずほだか...
理想の管理職って、部下だけじゃなくて、会社や顧客や自分の上司の方も同時に向いてないといけないんじゃないの？ 成果を求めると多少部下を詰めざるを得ない場面もありそうだけど
個人的にはことあるごとに怒鳴り散らさないだけで十分かな。
お前がミスばかりするから怒鳴るんじゃねえか！
あとこういう怒鳴り散らせば再発防止になると思ってたりするような支離滅裂な思考の持ち主でないとさらにいいな。
お前の教え方が下手なんだろ 口頭なんてもってのほか マニュアルを作って指示しないからそうなる 一人親方じゃねえんだからさ ストレス溜まるとかお前が部下を大事にしてる気持ちが...
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