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何か問題が起きるとすぐに理想論を振りかざすが、現実の人間感情や柔軟性に乏しい体制があることを全く無視している場合がある。
育休の件で言えば、理想の運用はもちろん誰が育休を取ってもうまくまわることに疑う余地はない。しかし、そんなすぐに欠員採用できんのだ。そんなすぐに人を育てられんのだ。食い扶持を稼がにゃならんのだ。ギリギリのバランスで経営しつつも、少しずつ良い組織にしようと思っている会社だって多いのだ。
みんなが完璧ではない社会を生きている。それでも、この社会には意志の力ちからでどうにかなる余白が残されている。
大した知見もなく、狭い視野で知ったかぶりの上から目線にまみれ、すぐに理想論的見地に立って超越的に物事を裁定するブコメ民は、かりそめの平等を愛する質の低い共産主義者のようだ。社会は超越者によってではなく、われわれによって運営されている。本質的な平等はつくり得ないが、平等に近づける努力をして生きている。
その分の採用すらできない企業が悪いですよね 例えばずっと稼働しなきゃいけない工場が3交代制する人員が雇えないので 24時間出てもらいますとか言ってたら 潰れるべき企業だとわか...
人間の感情っていう元増田の記述を読めない、典型的なWhataboutism、ストローマン論法。個別具体的に話をしないと永久に相互理解が得られない。
つまり従業員同士の相互監視で育休を取らせないのが現状では正解ってことか。 まぁうちの会社じゃありえないけど、中の下以下はそんなものなのかもね。ご愁傷さまです。
そういう中小の会社のおかげでお前の会社は成り立ってるん面もあるやろ。
元増田はそんなこと書いていない。それができる組織と、できない組織に分かれるだけで、できない組織が良くないのは言わずもがな。ただ、活躍しきれていないイチ労働者が多いはて...
産休はともかく、育休使ったことあるやつが社内に1人もいないとかワンチャンあるぞ ただ単に夢見てるだけや 根本的な話その1： ブクマカや増田はそもそも育休取得者がいる職場に...
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