■「人生観・生活信条」を面接で聞いたらいけないの？

人材採用面接しようかなーと思ってこのページを発見。

https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/consider.html

面接時に尋ねてはいけないこととして、

「本来自由であるべき事項の把握」とかにこんなことが書いてある。

●宗教に関すること

●支持政党に関することの把握

●人生観・生活信条などに関すること

●尊敬する人物に関すること

●思想に関すること

●労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること

●購読新聞・雑誌・愛読書

などに関すること

でもさ、こんなウクライナの状況見ると、

人の価値観（＝人生観、生活信条）が大きく関わってこないか？

例えば、ロシアにサービスを提供している場合、サービス提供を辞める、とかそーいう判断って、

従業員は判断できなくて（人生観や生活信条を聞いてはいけないので）、経営者の独断と偏見で決めて良いってこと？

でもSDGsとかESG投資とかの文脈で見れば、そーいうことは、従業員も含めて議論して決めて良いのでは？

単純労働（マニュアル通りの作業者という意味で）であれば、いいけど、

知的労働者の場合は、人の価値観こそが重要な気がするけど、面接で聞けないの？

うーんよくわからん。

Permalink | 記事への反応(3) | 16:22

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