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この一年間、仕事を一緒にやってる２年目の後輩にすごくイライラしている。
だいたい３つ以上のことを順々にお願いすると最初のことが放ったらかしになっていたり、かける時間の割に出来が雑（１０分でできることに１時間近くかかって、しかも去年の日付が残ったままとか）だったり、仕事の順序立てが悪かったり（３日前に頼んだ明日までの業務の前に、今日見つけてきた１ヶ月先の仕事をやってたりする）するわけだが、全く仕事ができないわけではない、言ったことはやるし、私が忘れていたこともやってはくれることもある。それに、２年目ならまだまだ仕事の整理や順序立てがおぼつかないのは当然だし、それは私が指導すべきというのが正論だろう。
あと思い当たることといえば、私が２年間躍起になって変えてきたことを否定された（その時理想は語ってくれたので、文書に起こしてと言ったらいつの間にか忘れられていた。）し、周囲の評価も高くないし、いかにも知識が薄い（CX-3とminiどっちがいいと思いますか、と聞かれたときは全然車種違うぞって思ったり）とか、嫌いだからいろいろ目につくところは言えるんだけど、よく考えてみると、一般人ならそんなこともあるだろうと思う。まだまだ気に食わないところがあるのだけれど、もはやそれは「坊主憎けりゃ袈裟まで憎い」のレベルのように思う。
理由なく人を嫌うのはプライベートのつきあいなら切ればそれで済む話だが、仕事上のつきあいだし、ましてや仕事を一緒にやってる後輩なのだから、指導や助言、協力するのは義務だろう。しかし、それらも忘れられることもあって、どんどんやる気が減退していく。私は上司からは今年度で異動が確実と言われているので、今の仕事のことを何とか伝えなきゃいけないのだけれど、どうやったら伝わるのだろうか、と日々悩んでいるのだけれど、相変わらず後輩はマイペースに仕事しているのでイライラがまた募っていくのである、どうすりゃいいんだ。
お前が死ぬ
職種はなんだよ。 そんくらい言えよ。
まずはあなた自身のイライラを減らすこと。 イライラは脳を疲れさせてる。けど、脳は中途半端に疲れている時こそいろいろなものが気になって、行動したくなる。優先度の順位付けも...
うんこぶりぶり
イライラしてんのか。よし、寿司を食いに行け。 そしたらそんなイライラもぶっ飛んじまうぜ。 マグロが舌についた瞬間に絶頂の幸福で満たされるぞ。
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