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採用面接官をかれこれ10年くらいやっていて思うが、仮にも就職活動をする学生ならば、社会人メンターを探すべきだと思う。
・Ａ：放流
・Ｂ：私はどちらでもいいが、他の面接官が好みなら獲ってもかまわない
・Ｃ：獲るに値する
・Ｄ：あらゆる手段を講じて獲りにいくべき
という評価をつけることになっている。
ここで重要なのは、たとえＡやＢクラスの器であっても、かってしったる社会人が手取り足取り（いや手取り口取りか）時間をかけて開発していけば、間違いなくＣ以上に成長させる自信がある。もう、大人の経験がない学生は、Ｃ以上は無理だと言い切ってしまってもかまわない。
メンター相手は、家族ではだめだ。昔からの自分を知っているので、際どいところまで攻めてくれない。倫理的な問題もある。ゼミやサークル、バイト先の先輩でもだめだ。社会人のテクニックと経験は、一味も二味も違う。
「えー。そんな人、どこにもいないよ！」
そんなの分かっている。だからこそ、今からでもいいから、探せ。会社名ではなく、個人名で探し出せ。友人知人のネットワークを駆使し、気になる人を見つけて、メールを打て。学生からメールをもらっていやな気分になる社会人なんていない。よほど有名人で無い限り、会える。勘と思い込みで会社を定め、エントリーし、受験し、落ちる。そんなサイクルをこなすよりは、よっぽど現実的で有意義だ。
「やりたいことがわからない」と悩む学生と、「やりたい」ことがよく分かっている社会人が出会うことこそ、いまの日本の閉塞感を打破する最善かつ最も効果的な方法だと、思う。
それにしても、今日の学生さん、かわいかったな。落としちゃったけど。ん？就活が上手くいかない。を書いたのは、君か？
就活が上手くいかない。 どんなに挨拶や所作を丁寧にやっても、どれだけ練った回答をしても、どれだけ反省して次に活かそうとしても、 一次面接より先に行けた試しがない。顔はブ...
採用面接官をかれこれ10年くらいやっていて思うが、仮にも就職活動をする学生ならば、社会人メンターを探すべきだと思う。 例えば、うちの会社では、面接官は、 ・Ａ：放流 ...
素直に、貧乳女子学生の胸を育てたいって、書けばいいのに。。。
そのとおりと思う一方、メールもらって１回会うくらい以上のエネルギーなんてない。インセンティブが欲しい。無給の非常勤講師にでも任命してあげればいいのかもね。
2011年卒。就職氷河期と言われていた時代。 10月にリクナビが解禁して、8月（ちょうど今の時期）まで就活してた。 最終面接でいつも落とされる人間だった。何かが足りない人間だった...
騙されたと思ってノーパンで行ってみ
「甘えるな」とも「おまえがアホなだけ」とも思わないが、いまの戦略は間違えているとだけは断言できる。この週末、だまされたと思って、シャンタラムを読んでみなされ。
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