■リモートワークが辛い

社員10人くらいのWebベンチャー。

311の経験や、子供を持つ社員が増えたため、

1年前から、週に数回のリモートワークが始まった。

オフィスの賃料や光熱費、備品に対する出費が減るので、経営側にはメリットがあるが、

普通の社員はデメリットばかりである。

まず賃金の計算がおかしい。

自分はECサイトの商品登録やカスタマーサポートの担当なのだが、

リモートワークでは通常の賃金制度が適用されず、出来高制となる。

あくまで例だが、

• 商品を1つ登録したら10円
• サポートメールの返事をしたら50円
• 商品の写真加工 1枚50円

どう働いても最低賃金を超えないような出来高料になっている。

目標の日時までに仕事を終わらせればいいので、時間を自由に使える。

賃金が少し下がっても、子育てをする社員にはメリットであるが、

自分のように独身で稼ぎたいと思っている社員にはメリットがない。

光熱費も自分持ちだし、会社にある程のいいPCを持っているわけではないし、環境も賃金も最悪な状態だ。

今までは月20万ちょっとの収入だったが、リモートワークが始まってからは15万ほどである。

「強いチームはオフィスを捨てる」がヒットしているので、

これからオフィスを捨てようと考えている会社は増えるかもしれないが、

給与体系をしっかり考えて実施して欲しい。

Permalink | 記事への反応(2) | 09:05

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