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発達障害のある従業員への配慮や対応について、ノウハウを知りたい場合や具体的な相談をしたい場合は、各地域に設置されている「発達障害者支援センター」に問い合わせてみてください。
東京都では「TOSCA」、神奈川県では「かながわA（エース）」と呼ばれています。検索エンジンで「東京都 発達障害者支援センター」のように検索すると公式サイトが見つかるでしょう。
発達障害者支援センターでは、発達障害をもつご本人だけでなく、その家族や職場の方からの相談も可能です。各関係機関への橋渡しや、発達障害のある従業員を雇用する企業への研修なども行っています。
もし発達障害をもつ方が就労移行支援や就労定着支援を利用しているなら、ぜひ支援員にもご相談ください。
https://shigoto4you.com/developmentaldisabilities_siji_point/
別に同僚とかでもいいけどコツがあれば教えて
https://shigoto4you.com/developmentaldisabilities_siji_point/ はい
経営陣が勉強するなら分かるけどなんで一般社員がそこまでやってやらなきゃいけないんだ
若者の発達障害激増に伴いこれから発達障害の部下が激増すると思われるので身につけて損はないスキル。
損は無いかもしれんがそこまでやる義理はない 発達障害と言えども人によって少しずつ違うんだから、本人が勉強してどうして欲しいと言うべき 会社は幼稚園じゃない
🐊「小僧 おまえにも教えられたぞ・・」 🐊「男の誇りの尊さをな・・」
🐊「グッフッフッ・・冗談はやめてくれ」 🐊「仮にも“獣王”と異名をとるこのオレに👑」 🐊「こんなガキの相手をしろというのか！？」
🐊「オッ…オレに聞かんでくれえッ!!!！！❗️‼️」
ASD混じりのADHDが同僚にいたけどマジでしんどかったわ 上手く仕事をやるっつーのはどういうベクトルで？ そいつに最大限配慮して、障害の特性を理解しつつ仕事のパフォーマンスを落...
🐊「…人間の中にも」 🐊「あまり感心しない連中がいるようだな…」
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