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最低賃金が全国平均1000円になるらしい。まぁ平均だから地方ではまだ900円台の場所も多いだろうけど
で、最低賃金の話題になると決まって「1000円になったら無能がクビになって失業率爆増するぞ！」っていう主張が出てくるじゃん。
自分は経済の専門でも何でもないからこれが絶対嘘だとか断言できないんだけど
この主張で一番分からないのが、実際クビになった後、職場に残された仕事はどうなんの？という所。
普通の職場なら離職者が出れば同僚の誰かが引き継ぐだろうけど、「お前に時給1000円の価値は無え」ってクビになった人が元々やってた仕事も、当たり前だけど1000円の価値は無いんでしょ。それを他の「時給1000円以上の人」が引き継いだら、その仕事単体で見ると単純にコストアップになるよね。前より単価高い人にやらせるんだから。
それでも元々の人をクビにした方が経営判断として正しいの？
もしくは、無能な人をクビにした時点でその仕事も生産性が低いと判断して撤退する？
でもそんなスパッと撤退できるような仕事だったら、最低賃金1000円を待つまでもなくとっくの昔に撤退してると思うんだよね。
しがらみか何なのかは知らないけど簡単に辞められない仕事だから、最低賃金上げられたら困ると経営者が悩んでるんでしょう。
それに、そういう仕事ほどDX化や無人化の投資をしても元が取れないと思ってるんだけど、実際もそうだから最低賃金レベルの人を雇ってなんとか回してるんじゃないの？
ガストとかで働いてる猫耳ロボットが他の店でも増えたり、掃除のおばさん半分になってルンバがオフィスの掃除を始めたりするんじゃね？
仕事ぶりと賃金は関係ありません。頑張っても時給は上がらないので。 なので失業率と賃金は関係ありません。 しいていえば、最低賃金でぎりまわしてる会社はつぶれんじゃね。 その...
じゃあ「最低賃金上げたら無能クビになる論」がウソってこと？
嘘とまでは言えないんじゃね 最低賃金でぎりまわしてる会社はつぶれるからそこの従業員は無職になる その後できる賃金が高い会社は求められるスキルも上がるので、会社潰れた無職は...
まぁずっと最低賃金でいいやと思ってる奴は次入る会社も自転車操業だろうからどうせすぐ潰れて、永遠に入社→潰れる→無職のサイクルを繰り返して実質クビ状態になる奴もいるかも...
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