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派遣で５つぐらい会社回ってきたんだが、公務員含めてどこも４月に異動するんだが、それって意味あるか？
新人が４月に入ってくるのは新卒入社との絡みがあるからまだ分かるんだが、そうじゃない人間まで４月に動かす意味ってあるか？
というか、新人が４月に入ってくるなら尚更他の人間は異動の時期をズラすべきだろ。
どこに行っても異動直後にまともに仕事できてる人全然見たことねえぞ。
最初一ヶ月ぐらいは新しい職場のルールに対応するために精一杯で新人には「マニュアル読んでろ」「研修行ってろ」「コピー取ってろ」ぐらいしか仕事投げられてない。
OJTやらせるにしたってその環境について習熟した人間が周囲にいないとアカンだろうに、場合によっては大部分がまだそこのルールを把握しきれてないとなるといよいよ不味い。
ある程度固めて異動したほうが異動者向けの研修やら引越し代の精算がまとめて出来て楽なのは分かる。
それにしたってまとめてドンでやることはないだろ。
少なくとも４月は新人がやってくるという前提条件がある時点でこの時期に積極的に異動させる必要はないように思う。
なんでなんだ？
年度で区切れば事務員に余計な手間をかけずに済むだろう
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