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はてなーのみなさんは年功じゃなくて働きざまに応じて給与は設定されるべきというジョブ型最右翼だと思うけど、危機が身近にある身としてはジョブ型って理想の共産主義と同じくらい困るんだわ。
これは会社が設定するジョブディスクリプションが正しく運用され、十分な給与へ資金が回されるのであればまだしも、現実は経営側のコストカットに利用されがちだからだ。例えば課長の能力に対して部下の方が明らかに長じる場合、それをすげ替えられるかといえば、まぁ無理でしょう。「弊社ならではのジョブ型」とか言い出すと、かなり怪しい。
あと、入社前だったらいいんだけど、今まで将来的にこれくらいもらえる、と見込んで辛酸を嘗めてきたものがパーになるわけだからね。これまでお爺ちゃん達のお世話をしてきた分、一時金精算してほしい。
それに、事業分野の撤退となったらどうなんの？と考えると首がひやっとなるし、これからのご時世、会社側に切られたやつは「スキルのない人間」として転落するしかないわけだ。
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