○生産性が維持できているのならば、日数に応じて給与を減らすことは禁止。企業が一人当たりの生産性を管理する、実力主義的な給与体系が一般化する。
○副業を禁止する社則の禁止。異業種など情報流出を懸念する場合の規制は認められるが、増えた余暇をどのように活用するかは従業員の意思によって決定される。
○マンパワーによって成立する業種においては、不足する労働力を補うため、雇用が大幅に増える。
○勤務形態の煩雑化が懸念されるも、デジタルシフトが一気に進み、中小企業の生産性向上。
おれのかんがえた、さいきょーの改正案
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