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色んなデータを集めては登録していく仕事をしているんだけど、来月からは会社情報の男女比率を出す必要がなくなった。
どこからか「多様性の時代に男女を分ける根拠を示せ」というようなクレームが入ったらしく、もう集計・表示するのはやめましょう、ということに。
まぁ、そうだよな。「男女で分けた情報が見たい」ってことは「性別を根拠とする判断がしたい」ってことだもの。
でもなぁ……これは差別的な発言なんだろうけど、男女比がないと不便になるだろうなぁって思う。男女比からわかることは結構あったんだ。
いくら性別と仕事能力は関係ないって言っても、比率が極端に偏ってる職場のマイノリティ側はやっぱ苦労することも多い。
育休の取りやすさの実績として男女比アピールする企業もあった。
男女差別のことよく分かってないんだと思う 男女比で何か被害を被ったのかよ
まず選抜の選抜の選抜が １人で踊ってみてくれ 人数がいるとみきれないから ド初心者ダンスを４０分だけど めんどうだから、自衛隊の荷重ルームで５分１発で みたいなのり
( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
すごいよね１Gで踊ってるみたい
LambdaPressをLambdaEdgeで呼び出してバックエンドがNoSQL化したS3をSQLラッパーでアクセス 素晴らしい発想 とりあえずLambdaからS3への書き込みは成功した LambdaEdgeへのデプロイもできた
まさに桃白白 遊麗 そう 踊りも得意なんだ そうみえる。
次は「男女比すら調べていないとは。多様性に配慮されているか分からないじゃないか！」がくる
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