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言及されたような気がした。
俺の場合40歳〜45歳でのアーリーリタイアを目指してるので正直退職金は勘定に入れてない。まず勤続30年かつ大企業とか本当に条件が良くても精々2000万くらいしか貰えない。アテにするもんじゃない。
それに、俺が前いた会社は定年間近、下手したら超えてる本部長クラスでやっとこ年収1000万いくかいかないか。創業者の同族が社長やってるし、市場規模的にも縮小気味な割に顧客の要求は日増しに高くなっていて全く割に合わないし、仕事として面白くもない。
一番の問題は仮に万が一俺が今から40歳までにアーリーリタイアできるだけの価値を生み出せたとして、その企業が易々と俺を解き放ってくれるかどうかだ。手がけた仕事は手離れよくしておきたい。そのためにも勤続年数なんてしがらみは邪魔でしかない。
一般的に一つの会社に長く勤めれば退職金も多くなるわけで 転職を繰り返して年収UPに成功しても長く勤めれば貰えるはずだった退職金が貰えなくなったことを考えれば相当大幅にUPし...
言及されたような気がした。 ケースバイケースとしか言いようがないな。 俺の場合40歳〜45歳でのアーリーリタイアを目指してるので正直退職金は勘定に入れてない。まず勤続30年かつ大...
俺の半径5㎝に限って言えば 退職金積み立てのある会社の方がレアケース
退職金積み立ては自主都合退職の場合で5割払い戻しになるはず、弊社の場合 在職年数にも寄る
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