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倒産する可能性というのは大企業でも零細でもあるわけで従業員ひとりひとりが、危機感を持ち、スキルアップ、業績アップに貢献していく。
そんななかで、転職経験やリモート経験が豊富だからリストラしても大丈夫
ということであれば、そんなことしないほうが社員としてメリットが有るわけだから
そりゃ会社一筋のほうがいい。
そういうふうに考える事業部長の会社が、優先的に倒産した場合、そりゃ、そうだろうとしか言いようがない。
逆に、グローバルな考え方の会社が、優先的に倒産した場合、そりゃ、そうだろうとしか言いようがない。
ただ、備えていない人間がいるから、備えている人間からリストラしていこうという考え方希望を募るとかではない場合 今回初であるし、大変参考に成る貴重なご意見を伺えたと考えている。
負けに不思議の負けなし
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