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これとかもほぼ意味が解らん。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO40792930R00C19A2H34A01/
性的少数者（LGBT）の6割強が周囲にカミングアウトしていないことが、電通ダイバーシティー・ラボの調査で分かった。伝える必要がないと考えるLGBTが多かった一方、「偏見を持たれたくない」といった理由も目立った。LGBTへの理解も進むなか、企業にとってはLGBTが働きやすい環境の整備などが急務となっている。
俺がゲイだったとして、職場にサポートされる必要とか欠片も感じないんだけど。何言っているの？正気か？
ギリギリ性自認の話は関係無くもないかも知れないが。職場でカミングアウト出来ないってのが何か問題のように書かれるのは、納得いかん。職場で本人の為として行われる精神修養研修みたいなのと一緒で、個人のプライベートな部分に土足で踏み込んでこようとする蛮行だよ。どうかしている。
ナヴラチロワ氏、トランスジェンダー選手は「不正」発言を謝罪も議論継続 https://www.bbc.com/japanese/47411978 グランドスラム大会で18回タイトルを獲得したチェコ・プラハ出身のナヴラチロ...
これとかもほぼ意味が解らん。 LGBTの65％、誰にも明かさず 職場もサポート不足 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO40792930R00C19A2H34A01/ 性的少数者（LGBT）の6割強が周囲にカミングアウトして...
異性愛者だろうが、同性愛者だろうが サポートは不要だよな。 逆に差別してるだろう。
オレもそう思う。調査している電通のそういう会社って、大企業とかが「LGBTサポートってどうするんですか？」って言ったら、コンサルとか有料で紹介してくれるみたいな商売している...
職場でおっさん社員が女性社員に「そろそろ結婚しないの？相手がいないなら紹介しようか？」みたいに言うのは野蛮なのに、ゲイだのレズだのバイだのという人に会社がサポートする...
トランスジェンダーのトイレとかの理解は会社に要るだろ お前見た目は男だからって女に男子トイレ使えって言うの？
生物学的な性によるだろ
「トランスジェンダー用のトイレ」の話題は良く出るし実際あるらしいが。実は当事者にあんまり求められていないという話もあるね。なんでも、誰でも使えるトイレにして欲しいらし...
↓ わかりやすい一例 https://anond.hatelabo.jp/20190305090636
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