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職場復帰の話が出ていて、ならし勤務のスケジュールを詰めるところまできているのだけれど、それを作る健康管理の部署が病気の状況を全く分かっていないという事態が判明して全然話が進まない。
因みに主治医にその会社が作ってきたスケジュールを見せたら「え、これ作った人、何考えてるの？！こんなの論外だよ？骨折から復職する人と間違えてない？」と言うほどであるし、それ以前に産業医が上司たちに向かって「このスケジュールだと、この人今度発作起こして死ぬよ？病気の内容ちゃんと分かってんの？」と言った伝説のスケジューリングとも言える。
いろいろググってみたけど、メンタル面の休職からのならし勤務についてはたくさん出てくるのだけど、なかなか別の疾患は出てこなくて。
伊勢原市が策定した市職員の病休規定が良くできていて（どこ目線なのか）、３大疾病についてはそれぞれ病休の規定も異なっていて、いろいろと復帰までのざっくりとした流れが見られるようになっていた。
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