しがないメーカー勤務。数年前、技術系社員は郊外の開発拠点に異動になった。
その際、中堅層がごっそりやめてしまい、いわゆる、デキル社員はいなくなってしまった。しかし社長はそれでも問題無いと判断し、拡大路線を続けた。
この時、残業も多く、休みもほぼないくらい。なんやかんやあっていまに至るが、新入社員は増え、頭数は増えたが、業務レベルが追い付いていない。
急拡大急成長のツケを残業で稼ぐやり方で進めてきたのに、昨今の働き方改革で、「残業は減らせ、有休をとれ」という会社方針になってしまった。
課員のレベルも低いなか、どうやっていけば労働時間が減らせるのだろうか。
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