■「円満退職」など不可能なのでは?

退職日の1~3ヶ月前には上司に伝えましょう、みたいなマナーはよく言われるけど、ほぼ無理だよな。

次の勤務先を決めてから伝える場合、初日が何ヶ月も先ってことはあまりないし、

かといって内定の無いうちから「相談」したり、「話を通しておく」のは、

• 目をつけられ、評価を下げられる / 出世が閉ざされる
• 退職のうわさだけが広がり、居ずらくなる

等々、リスクが高い。また、パワハラ・モラハラ・その他事情(会社とどうしても合わない等)による場合、なおさら一刻も早く辞めたいと思うだろう。

結果、転職者は辞める直前に意思表示することになり、それに対してムキになった会社がしばしば無茶な引き止めをする。

(そんなことをする権利はないのだけれど)

雇われている側としては、退職届を出してもなお引き止めをしてくる会社というのはもはや

「気持ち悪いストーカー」

にしか見えないし、そんな相手と「円満に」事を進めようなんて気持ちにはなれないなぁ。

Permalink | 記事への反応(2) | 21:57

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