■勝手に成長してくれる人ほど高く買われる

作業Aをしてもらいたい場合

１．作業Aを既にできる人

２．作業Aを自力で学習できる人

３．作業Aを教えればできる人（軽く教えればできる人〜頑張って教えないとできない人）

４．作業Aを教えてもできない人

とすれば

１にかかるコストは０

２にかかるコストは待ち時間

３にかかるコストは教えるコスト、あと４かもしれないリスク

４はお話しにならない

企業としては１，２，３を見定める必要があるのだが

当たり前だが３より２，２より１が高く買われる

これはコスト分に他ならない

近年、教えるコストを嫌ってか、３より２、２より１を人材として好む傾向にあるが

１に近づくに従って退職、退場も早い人材になるので

人材が流動的になる

人材が流動的になると、３のコストはリスクである可能性が出てくるので、余計に１，２が増える

結果的にどの会社も教えてくれなくなり、皆は自己学習が求められるようになる

これが起きてるのがIT業界、特にWeb系だ

自己学習をやろうと思えばできてしまう環境も影響している

そうなると、今度は皆は「学習ができそうな会社」を求めて移動するようになる

会社をキャリアの踏み台として見ようとし始める

その時代を狙ってるのがWantedllyやビズリーチあたりで

もうリアルタイムでそれをやってるのがLinkedInだと思う

駄文

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