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旦那の方もデスクトップの壁紙を息子の写真にするなど子煩悩っぷりを遺憾なく発揮している。
ただ、家庭内の事情で仕事を休んだり、早く帰ったりすることが多くなった。
それ自体は認められていることだし良いと思う。たしか短時間労働も法律で認められてたような気がする。
でもそれを認めていながら仕事量はかわらないように見えた。(別チームなので詳しくはわからない)
彼が帰ってしまった後に修正が入り、周りがその為に残業している。
その影響は別チーム（別業務）の自分のところにまで届いたこともあった。
短時間労働を認めながら仕事量を減らしてないなら会社が悪いのだろうか？
しかしまかされた以上一定の水準で仕事をこなしていない彼が悪いのだろうか？
サポート仕切れていない周りがわるいのだろうか？
金が無いのに子供を作ったのが悪い。
でもさあ、その子供どうすんの？それをどうするかが問題なんだけど
小企業は短期労働と産休を認めない法律が有っても良いよね、共倒れになるわ
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