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最近は1の部分はアウトソースしてるとこも多いね。企業のHR部門は事務処理に特化してる感じ。
でも日本の場合、ポジションを決めてからそれを満たす人を探すって形じゃないからどうしようもない。現場で採否の判断したって、従来の大企業モデルではその新人が配属されるかどうかわからないんだから。
ポジションで人を採用する場合(ジョブ型雇用)、そのポジションが無くなれば職も無くなる。企業がある部門から撤退して別の部門を拡充する場合、撤退部門では解雇して、拡充部門では人を募集することもよくある、日本では一つの企業が同時に解雇と募集をやったらだめって聞いたことがあるんだけどほんとかな。
スキルの高い人って探して簡単に見つかるものじゃないから外国でも部門移動は多いよ、ポジション無くなって解雇ってのも日本よりは遥かに多いけど。職種によると思う。 日本の大企...
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