2015-03-12

http://anond.hatelabo.jp/20150312125844

>そんなスタートアップに旨みはないでしょうに。

こういうこと考えて入ってくる奴は面倒くさいんだよね。

別にお前の成長のためにこっちは人生賭けてるわけじゃねえよ、っていう。

それだったら、給与だったり残業代払ってくれれば文句は言わないで指示されたことをやります、みたいな奴の方が全然役に立つ。

ちなみに学生はどんなに優秀であってもあんまり雇いたくないね

エンジニア学生でも超できるやついるけど、ビジネス側って経験ものを言ったりするからあんまり使えないこと多いし、

優秀であればあるほど自分起業します!とかいいながらすぐ辞めちゃうから

 

>結局その時点での自分能力の枠内でおさめようとするときだけでしょ。

ここについてはご指摘の通り。

会社もっともっと大きくしよう、という時には優秀な人を集める必要があるんだけど、

特に初期段階においては多くの場合において弊害になる。

記事への反応 -
  • 従業員に経営者視点を求めることについて

    みんなだいすきけんすうの記事。 「経営者視点」って何だよ議論 http://goo.gl/n4pUxl   でもぶっちゃけさ、そんなものいらないんだよね。 前提として書いておくと、俺はそんなに大きくな...

    • http://anond.hatelabo.jp/20150312123525

      「馬鹿を集めて自分の思い通りにやったほうが上手くいく」って、結局その時点での自分の能力の枠内でおさめようとするときだけでしょ。 スタートアップを考える学生の立場からして...

      • http://anond.hatelabo.jp/20150312125844

        >そんなスタートアップに旨みはないでしょうに。 こういうこと考えて入ってくる奴は面倒くさいんだよね。 別にお前の成長のためにこっちは人生賭けてるわけじゃねえよ、っていう...

        • http://anond.hatelabo.jp/20150312143341

          いやだからこれは、君の話ではなく、慶応SFCの学生の話でしょ、と。

          • http://anond.hatelabo.jp/20150312144114

            >いやだからこれは、君の話ではなく、慶応SFCの学生の話でしょ、と。 ごめんなさい、煽りではなくどういう意味か分からないです。 僕が最初の増田で書いたのは、従業員に経営者視...

            • http://anond.hatelabo.jp/20150312220833

              横なんだけど、「元記事を踏まえて自分の話をしている増田」というのはすっとばしてて、その元の記事の議論をしてると思ってるんだろう。

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