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「仕事は言われる前に探せ」
「仕事を言われたことだけやっているうちは半人前」
良く聞く台詞だけど、クソ食らえだよ。
まともな指示も出来ねえ、管理も出来ねえ、仕事の指示を適切に出せないから、自分でやれと来た。
良いんだぜ？Aが2時間、Bが3時間、Cが3時間だから、トータル8時間、これにDを残業2時間でやって欲しいってくるならよ。
管理職の連中は違う。
Aを2時間でやれ、Cはオマエの仕事だからやれ、Bも新しく仕事が入った。Dもやれ。Eも。Fも。
「AとBとCをやってるんで、今いきなりEふられても出来ないです。」
「オマエの仕事だろEもFも。出来ないじゃなくて、やり方考えろよ」
そう言う仕事の振り方が多すぎる。
クソだよ。オマエは何を管理してんだよ。
プレッシャーかければ出来ると思ってる、仕事は振ればよいと思ってる。
時間を見積もって何時までに出来るか教えてクレでもなければ、この仕事は何時までにやって欲しいから、今やってるAとBは優先度下げて良いとか無い。
部下の仕事の把握も管理も出来てねえ。日報だの週報だので報告はさせるくせに、先週までのことを何も覚えてない。
そうやってどんどん部下を使い潰してく。仕事だけはあがるから評価は出るんだろうな。そして、成功体験で同じ事を繰り返す。
せっかくなら職場に監視カメラつけて監視してくれよ。残業してたら上司の評価落として残業代引いてくれ。
結局下っ端が一番割食うんだよ。
「Cやってんの？E先にやって欲しいから、Cふったヤツにはオレ調整しとくよ。調整終わったら連絡するからEやってくれな」
こういうヤリカタしてくれ。調整までふってんじゃねえよ。中間管理職という名の単なるガキの使いが多すぎる。
勘弁してくれ。
オレには合わない嫌いな上司が居たが、その一点だけは尊敬してた。自分の仕事を部下にさせてるときは、横入りさせなかった。
仕事の量は把握されてたし、その上司の考えるパフォーマンスが出なけりゃ詰問されてた。
その代わり、その上司の考えるパフォーマンスを越えた部分は、納期だの質だのを調整してた。
アレが管理職だ。
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