書類で落とされ過ぎとは、思わないけど。今は転職エージェントも乱立し..

書類で落とされ過ぎとは、思わないけど。

今は転職エージェントも乱立しているので相場も大分変動しているだろうけど、平均的には予定年収の3分の1がエージェントに入ってくる計算。

300万の転職者だったら100万。

それを企業が払わないとならないということは、転職エージェントを使う企業というのは総じて高レベルの高スキルの人材を求める。

大手なら人材確保に逼迫してない訳で、尚更。レベルの高いスーパーマンがきたら取ってやっても良いや、っていうスタンスの企業も多い。スキル不足って言われた中にはそういうところもあるかと。

自分は低学歴低スキルなんだが、たまたま前職いた会社が超大手だったせいで、どれ顔でも見てやろう的な書類選考突破が少なからずあって困惑した。

面接に行けば検討外れな事言われたり。おい、明らかに履歴書読んでないだろっていうような会社。

交通費だって馬鹿にならないんだから、それなら最初から書類で落として欲しかった。まあ、エージェントの進めるままに履歴書大量送信したのも悪いんだけどね。当時はそういうものって、知らなかったもんで。

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