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そうだね。ご指摘のとおりで産休や病気でいない人がいてもきっちりフォローしてくれる会社は理想だね
でもそれを満たすのはとんでもないコストと犠牲を伴うってのは考えてないのかね
戦力が一人減るんだから補充はしないといけない
(業務の効率化で一人分の穴を埋められるようなレベルの人間は、ハッキリ言って本来会社にいてもいなくても変わらないような仕事しかしてないということだ)
しかし代替要員といっても本来の人が戻ってきたらやめてもらうことになる
そもそもその派遣はしょっちゅう用済みで捨てられる人間になってしまう
余剰雇用を常に持てばいいんだろうが、そんなことができる会社がどれだけある？
中小企業なら無理だし、大企業であったってそんな余力があるならコストカットしろと言われるもんだよ。
だいたいそこまでコストをかけてまで守ってやるべき女はそうそう見たことがない。これは主観だから押し付ける気は無いけど、働いてきてそう感じる。
産休育休の人や産休育休明けの人に迷惑かけられまくってるのでさすがにイライラしてきて精神衛生上よろしくなくなってきたので、 そういう人は病気なんだと思うようにしたらすげー...
誰が病気だろうが、誰が出産しようが、あんたの仕事は増えも減りもしない。もしあんたが抱えられない程の量の仕事を負わされているなら、それはマネージャーが無能なのか、あんた...
そうだね。ご指摘のとおりで産休や病気でいない人がいてもきっちりフォローしてくれる会社は理想だね でもそれを満たすのはとんでもないコストと犠牲を伴うってのは考えてないのか...
それさー 会社で言わされてんの？ 「社員一人ひとりが経営者視点を持って業務に励みます！」とか
極論だかどんな平社員でも正社員として働くならば経営者がどんな考え方でどういう経営方針を考えているのかを 踏まえた上で働いてるんじゃないのか？ それが全くできずに自分は自分...
社員が経営者視点 ←反対→ 自分は自分のやりたいように仕事を勝手にやる！ って認識どうなの？
じゃあ経営者の意を汲まないで仕事の目的やゴールを見失ったまま働く無能社員とでも言えばいいのか？ 経営者のことを考えないで働いてる人は会社にいらないよ、利益を産まないだろ...
会社ってのは経営者が好き勝手やるところじゃないんだよ。常識のない奴だなあ。
意識高い系の香りがすごいな
さすがにフリだろ。面白いから構ってあげるけど。
経営者視点を持ちつつ、給料分働けばいい。 経営者の意を汲むとかいらない。
その両方が必要なんだろ。 経営のことを考えないで働いてもダメだし、自分をあまりに顧みないで働いててもダメだ。 少なくとも雇用にかかるコストを全く考えないで「人手不足は会社...
団塊世代か？
結局何が言いたいんだ 産休を無くせってことか？
関係ないわけがないだろもう少し現実を見ろよ・・・
そのイライラは、産休してる人じゃなくて、 フォロー体制を十分に取れない会社に対して向けろ
なんでわざわざ強い相手に立ちむかわないといけないの？
なんか生きずらい考え方してんな
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