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産休育休の人や産休育休明けの人に迷惑かけられまくってるのでさすがにイライラしてきて精神衛生上よろしくなくなってきたので、
そういう人は病気なんだと思うようにしたらすげー楽になった。
子どもがいるいないの違いであって、職場に及ぼす影響は似たようなものだよね。
どちらも、
たくさんの仕事は任せられない
職場への影響面を考えたら似たようなもんだ。
自分は既婚だけど子供産む気がないし、万が一生むはめになったら、仕事はやめるつもりだから産休育休は関係ないけども
そう思うとお互い様なんだから、とイライラするのもなくなってきた。
そのイライラは、産休してる人じゃなくて、 フォロー体制を十分に取れない会社に対して向けろ
なんでわざわざ強い相手に立ちむかわないといけないの？
誰が病気だろうが、誰が出産しようが、あんたの仕事は増えも減りもしない。もしあんたが抱えられない程の量の仕事を負わされているなら、それはマネージャーが無能なのか、あんた...
関係ないわけがないだろもう少し現実を見ろよ・・・
そうだね。ご指摘のとおりで産休や病気でいない人がいてもきっちりフォローしてくれる会社は理想だね でもそれを満たすのはとんでもないコストと犠牲を伴うってのは考えてないのか...
それさー 会社で言わされてんの？ 「社員一人ひとりが経営者視点を持って業務に励みます！」とか
極論だかどんな平社員でも正社員として働くならば経営者がどんな考え方でどういう経営方針を考えているのかを 踏まえた上で働いてるんじゃないのか？ それが全くできずに自分は自分...
社員が経営者視点 ←反対→ 自分は自分のやりたいように仕事を勝手にやる！ って認識どうなの？
じゃあ経営者の意を汲まないで仕事の目的やゴールを見失ったまま働く無能社員とでも言えばいいのか？ 経営者のことを考えないで働いてる人は会社にいらないよ、利益を産まないだろ...
会社ってのは経営者が好き勝手やるところじゃないんだよ。常識のない奴だなあ。
意識高い系の香りがすごいな
さすがにフリだろ。面白いから構ってあげるけど。
経営者視点を持ちつつ、給料分働けばいい。 経営者の意を汲むとかいらない。
その両方が必要なんだろ。 経営のことを考えないで働いてもダメだし、自分をあまりに顧みないで働いててもダメだ。 少なくとも雇用にかかるコストを全く考えないで「人手不足は会社...
団塊世代か？
結局何が言いたいんだ 産休を無くせってことか？
なんか生きずらい考え方してんな
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